COMMUNIQUE DE PRESSE, le 24/02/2011
Equity Lab et l’AFMD publient le premier référentiel d’indicateurs pour un « Rapport annuel Diversités »
Destiné aux entreprises de plus de 300 salariés, ce document unique en son genre regroupe l’ensemble des principaux champs mesurables de la diversité (genre, âge, handicap, origine).
Il constitue un excellent outil permettant aux entreprises d’élaborer leur propre rapport annuel des Diversités selon un standard commun, unifié et lisible.
Il a plus largement pour vocation de permettre aux entreprises de rendre compte annuellement de leurs progrès auprès du plus grand nombre.
Force est de constater qu‘en France, les politiques de lutte contre les discriminations et de management de la diversité souffrent d’un déficit de crédibilité auprès du grand public et des parties prenantes ; les entreprises peinent en effet à rendre compte des progrès réalisés de façon lisible et comparable.
C’est pourquoi, six ans après le lancement de la Charte de la diversité et dans le prolongement du Label Diversité, Equity Lab et l’Association Française des Managers de la Diversité (AFMD), en collaboration avec les experts issus de 11 grandes entreprises[1] engagées sur ces sujets, ont élaboré un cadre commun de reporting, regroupant en un seul document l’ensemble des champs de la diversité mesurables (âge, handicap, genre, origine). Un travail qui a été enrichi au travers d’une cinquantaine d’auditions auprès d’experts, d’organisations patronales, de syndicats de salariés, de députés et sénateurs et de représentants d’autres entreprises.
Ce 24 février 2011, avec le soutien du groupe L’Oréal, et en présence de Jean-Paul Bailly, Président de La Poste, et de Yazid Sabeg, Commissaire à la Diversité et à l’Egalité des chances, Equity Lab et l‘AFMD officialisent la publication du référentiel d’indicateurs « Vers un rapport annuel diversités ».
[1] Areva, Bouygues Construction, BNP Paribas, CNP Assurances, EDF, Elior, Lagardère, La Poste, L’Oréal, SFR, SNCF
|
