Mesurer, Partager, Progresser.

La capacité des organisations à mesurer et rendre compte des effets de leurs comportements à l’égard des individus, des sociétés humaines et de notre environnement naturel sera un instrument de régulation et de cohésion sociale majeur dans les dix années à venir. Les enjeux de non-discrimination et de diversité ont leur place, à part entière, dans ce processus.

Récentes en France, les politiques de lutte contre les discriminations et de management de la diversité souffrent d’un manque de clarté (de quoi parle-t-on ?), de lisibilité (quelle efficacité réelle ?) et d’une faible exigence de transparence (quelle progression ?) préjudiciables aux entreprises et à la société dans son ensemble. Les organisations les plus entreprenantes sur ces sujets ne bénéficient pas de la reconnaissance en conséquence de leurs efforts. Pis, l’absence d’indicateurs de progrès de la diversité contribue à décrédibiliser la démarche même auprès des citoyens concernés : la « diversité » peut  effectivement s’apparenter à une mascarade en l’absence de toute transparence sur les résultats.

Dans le prolongement du rapport Héran remis au Commissaire Yazid Sabeg en février 2010, et comme le recommande le label Diversité, plusieurs experts issus des entreprises très avancées ont exprimé leur intérêt pour une forme d’obligation de rendre compte annuellement de leurs progrès, dans le cadre d’un reporting unifié, lisible et accessible au plus grand nombre, sur le modèle des rapports annuels.

Entre juin et novembre 2010, Equity Lab et l’Association Française des Managers de la Diversité, en collaboration avec des experts issus de 11 grandes entreprises, ont entrepris l’élaboration d’un référentiel d’indicateurs, qualitatifs et quantitatifs, en matière de lutte contre les discriminations et de diversité. Le référentiel a été enrichi au travers d’une cinquantaine d’auditions auprès d’experts, d’organisations patronales, de syndicats de salariés et de représentants d’entreprises. Le travail présenté ci-après se veut le socle pour un Rapport Annuel des Diversités regroupant les principaux champs de la diversité mesurables (âge, handicap, genre, origine) en un seul document.

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